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程序员发展的进阶之路

时间:2017-09-28 17:48:10 来源:荣新IT教育培训 作者:荣新科技
 为了避免短期淘汰,程序员该怎么做,今天没有图,没有链接,扎心分享,独家揭露,冷暖自知。
 
人们常用三十年河东三十年河西来形容盛世盛衰兴替,感叹事实变化无常!而在互联网高度发展的时代,三十年的发展足以胜过半个世纪的变化!用五年超速进步十年飞跃发展形容时代变化更为贴切。
 
过去的十多年,互联网行业衍生了五花八门的技术,同时也创造了大量的高薪职位,IT从业者乃至非技术类的互联网从业者对自己的工作保持“乐观”状态。对于IT从业者来说行业发展趋势依然很好,但行业人才动态显示竞争越来越激烈!
 
我们不得不正已存在视业问题:
一、互联网行业技术人才储备越来越充裕,新技术不断冲击,培训出来的技术人才数量逐年递增,且水平越来越高;
 
二、互联网野蛮生长接近尾声,大数据、人工智能已开启下一个时代,互联网行业技术基础招聘逐步减弱,人才需求趋于精英化,高端技术人才招聘需求越来越旺盛;
 
三、互联网创业公司“胎死腹中”的风险越来越高;
 
四、人工智能等科技的发展使得基础岗位需求大量减少。
 
以测试为例,以前都是手动测试,大都是开发自动化测试工具的测试开发。可以预见,未来很多技术支持类的岗位都会被效率更高的程序取代。
 
以上综合来讲不难看出互联网行业需求逐步平稳,企业对人才需求数量减少,质量要求提高!
程序员的竞争越演越烈,为了常驻行业,避免5年后弱化,10年淘汰!该如何进行职业规划,怎样储备技术能量?以下是荣新科技就业指导部通过行业调查与企业用人需求以及学员就业动态,给出几点可参考性建议:
 
一、不要被自身领域限制,多多尝试拓宽发展领域
有些人起步在电商领域,跳槽换工作时会在潜意思里在电商领域画圈,认为在别的行业就不能发挥,事实上他们大可去更多的领域,如做内容的,搞视频的,干培训的等等,其实都大同小异,多尝试不同领域的公司了解他们在技术实现上的异同,对于自身技术的深入成长有重要作用。
当今互联网行业发展日新月异,一个人很难在同一领域内保持持续发展的状态,虽说坚持某一领域是一种敬业精神,也是一种发展路径,但跨领域发展更能深纵发展,在复合背景的积累下,跨领域发展不失为技能提升常远发展的好办法!
所以程序员要跳出自己的舒适圈,把握机会挑战自己,主动承担新的也无需求。
 
二、控制职场周期,把握自己的节奏
如果在某一公司工作3年,岗位需求没有发生变化,职位级别也未被提升,总的来说工作量在累计,但没有发生质的变化,这个时候你得思考,是不是仅仅是完成了上级布置的任务,没有去思考为什么布置这个任务,需求怎么来的,问题的解决方案有几种等。所以在这里提出思考,要不断的思考分析不能盲目的完成任务。如果你自己在公司已经没有可挖掘的东西,不防考虑跳槽。
 
在3年到5年之间要达到一个小领导的阶层,负责项目阶段性研发,除了程序员本职外挑还要挑战做技术领导,这个阶段很关键能够积累各种经验,形成更完整的思维逻辑。
 
工作5到8年,能够带领团队独立负责项目研发,除此之外更要关注的跨部分沟通合作。
 
工作10年的就应该达到CTO的级别,对于整个行业有敏锐的洞察力,能够深入
判断技术的发展动向,能够为企业做出超前的布局。
 
二、培养非专业技能,做复合型高端人才
 
程序员除了写代码也可以写写文章,做做演讲,玩玩直播,塑造个人品牌,提高在行业的曝光度,迎接更大的机遇,不断学习新技术,及时查漏补缺,除了与本行业人沟通外保持跨行业交流沟通,积攒人脉,很多时候引荐与内推成为程序员跳槽的最佳渠道。
 
最后共勉:物竞天择,适者生存,要想在IT行业常青常绿,就得未雨绸缪不断进取!